HR-Management: Advies

Organisatiedoelen realiseren

Het realiseren van HR-Management met RMO, is HR-Management dat logisch voortvloeit uit uw organisatiedoelstellingen en zich daar voortdurend op aanpast.

Het resultaat van strategisch personeelsbeleid volgens RMO is dat uw organisatiedoelstellingen met meer gemak worden verwezenlijkt, dat uw P&O beleid meebeweegt met ontwikkelingen in en om uw organisatie en dat u zich verzekerd weet van strategisch advies van kundige en betrokken P&O adviseurs, die maatwerk leveren.

Aanbod van RMO

RMO helpt u om strategisch P&O-beleid en Human Resources Management wáár te maken. HR-management advisering voor:

  • Doorlichten van uw P&O instrumenten en advies hoe uw P&O-beleid optimaal aan kan sluiten op uw organisatiedoelen.
  • De invoering van competentiemanagement, in een vorm die het beste bij uw organisatie past.
  • Invoering persoonlijke ontwikkelingsgesprekken, loopbaanbegeleiding, beordelen en belonen.
  • De invoering van competentiemanagement, in een vorm die het beste bij uw organisatie past.
  • Werving en selectie